“정치가 썩었어! 교통질서가 문제야! 국민성이 잘못됐어!….” 적지않은 사람들이 우리 사회를 때론 총체적으로 때론 한두 사안에 대해 비관적으로 표현할 때 사용하는 어휘들입니다. 이런 얘기의 공통점을 아십니까? 이렇게 썩고, 문제고, 잘못된 것의 대상에서 자신은 제외된다는 것입니다. 나를 제외한 정치, 나를 제외한 교통질서, 나를 제외한 국민성이 항상 문제라는 것이지요. 그런데 실제 들여다 보면 그 속에는 ‘나’ 자신이 다 들어 있음을 알게 됩니다. 정치를 그르치게 만들고 있는 사람을 누가 뽑습니까? 나 자신입니다. 교통질서를 지키지 않은 사람은 누구입니까? 나 자신입니다. 국민성이라는 공통된 특성을 갖고 있는 사람은 누구입니까? 나 자신입니다. 이외에도 대부분 우리가 우리 사회에 대한 불만을 얘기하는 대상 속에는 우리 자신이 들어 있습니다. 그런데도 우리 자신은 그 속에 속한 사람이 아닌 냥 비난합니다. ‘나’들이 모여서 정치를, 교통질서를, 국민성을 만듭니다. ‘나’부터 썩었고, 문제고 잘못되지는 않았는지를 모든 사람들이 반성해 볼 때 썩은 정치가, 문제인 교통질서가, 잘못된 국민성이 좋아지고 제자리를 찾게 된다는 것이지요. 바로 이것이 자기책임의식입니다. 남을 탓하기 전에 ‘나’부터 문제가 없는지를 반성하고 그런 사람이 늘어날 때 살기 좋은 사회가 만들어 집니다. 사회의 한 축인 직장에서도 마찬가지입니다. 무엇인가 잘 되지 않으면 남의 탓을 하는 경우를 종종 보게 됩니다. 내 상사가 잘못됐고, 내 부하.동료가 제대로 하지 못했고, 우리 조직이 문제라고 말하고 생각하는 사람이 있는 것 같습니다. 자기를 제외한 여러가지의 요인들만을 탓하고 자신에 대해서는 관대하다는 것이지요. 내 상사, 부하, 동료, 조직에 내 자신이 영향을 주지 않는 것은 없습니다. 내 자신이 어떻게 하느냐에 따라 내 상사, 부하, 동료 그리고 조직이 바뀐다는 것이지요. 바로 나부터라는 자기책임의식이 더 절실히 필요한 것이 직장입니다. 왜냐하면 직장은 비교적 단기간에 창출해야 할 목표가 그 어느 조직보다도 명백하기 때문입니다. 나 자신부터 바뀌면 내가 영향을 줄 수 있는 범위-그것이 크던 적던 간에- 가 바뀌고 그런 ‘나’가 모이면 우리가 바라는 목표는 빠른 시간내에 이룩된다는 것입니다. 어떻습니까? 이런 자기책임의식은 없이 지금 다른 사람은, 조직은 썩었다, 잘못됐다, 문제다라고 태연하게 말하고 있지는 않습니까? 나만 독야청청하고 남들은 하나같이 문제다라고 죄의식없이 생각하고 있지는 않습니까?