직장을 갖기 위해 면접을 한두번 이상은 보신적이 있을 것입니다. 그리고 면접에 가서 ‘본인의 장단점은 뭐라고 생각합니까’란 질문을 들어본 적도 있을 것입니다. 면접시 거의 모든 사람에게 장단점이 무엇이냐고 묻는다는 것은 누구나가 장단점은 있다는 것을 반증하는 것입니다. 사람들은 누구나가 장점과 단점이 있습니다. 다만 어떤 사람은 장점이 단점 보다 커보여서 단점이 없는 듯 보이는 것이고, 어떤 사람은 반대로 단점이 커서 장점이 없는 듯 보일 따름입니다. 흔히 어른들은 왠만하면 남의 단점을 보지 말고 장점만을 보라고 얘기합니다.맞는 얘기일 수도 있습니다. 하지만 생각을 더 해보면 장점만을 본다고 원초적인 단점이 없어질 것인가라는 의문이 듭니다. 장점만을 보고 단점을 애써 무시하라는 것일 뿐 엄연히 단점은 존재한다는 것이죠. 좋든 싫든 장점과 단점은 있다는 얘기입니다. 하지만 우리들 대부분은 사람을 평가할 때 한면만을 보고 판단하는 경향이 있는 것 같습니다. 그사람은 안돼, 그사람은 정말 훌륭해… 양극단으로 이분법적으로만 판단한다는 것이죠. 이런 이분법적 판단 경향은 위에서 말한 우리 어른들의 조언도 영향을 주지 않았나 감히 추측해 봅니다. 하지만 애써 모른척 한다해도 단점이 감춰지지 않으면 그 단점이 오히려 크게 보여 장점을 가려 버리게 됩니다. 그러면 그 단점에 그사람은 상종할 사람이 못되는 것으로 낙인 찍힐 수도 있습니다. 우리나라 사람들이 이상하리 만치 관심이 많은 정치의 예를 하나 들어보죠. 지나간 사람의 예가 좋겠습니다. 박정희대통령에 대한 평가를 한번 생각해 봅시다. 대부분 그에 대한 평가는 확연히 두부분으로 나뉩니다. 훌륭한 지도자였다와 아주 지독한 독재자였다는 것입니다. 어느 한면이 다른 한면을 매도해 버린 시각입니다. 어떤 점이 크고 작았는지는 모르겠으나 그도 역시 장점과 단점을 가지고 있었을 것입니다. 하지만 대부분의 우리는 어느 한면만을 부각하여 그 사람을 좋은 사람 혹은 나쁜사람으로 구분지어 버리고 다른 누가 자신과 다른 평가를 내린다면 필요이상으로 역정을 냅니다. 우리 일상사도 마찬가지입니다. 우리를 포함하여 주위의 모든 사람들은 모두 장점과 단점을 다 가지고 있습니다. 그런데 어느 일면만을 보고 0% 아니면 100% 단 두가지로만 판단하는 경향이 있습니다. 장점 40%, 단점 60% 혹은 장점 60%, 단점 40% 등의 구분으로는 보지 않는다는 것이지요. 이제 이러한 이분법적 시각에서 단점은 단점대로 장점은 장점대로 평가하는 모습이 필요하지 않을 까 생각해 봅니다. 단점을 단점으로 보아야 그 단점이 드러나게 되고 그래야 개선될 수 있지 않겠습니까? 어떻습니까? 여러분은 부하 동료들을 있는 그대로, 장점은 장점대로 단점은 단점대로 바라보고 있습니까? 아니면 어느 한 면만 보고 돼, 안돼를 평가하고 있지는 않습니까?