훌륭한 분에게서 들은 직장생활을 성공적으로 하는 사람의 사례와 그 사례에서 얻은 철학에 관한 얘기입니다. 그분이 말씀하시는 사례는 이렇습니다. 모 중견회사가 회사를 설립하면서 디자이너로 S양을 채용했다고 합니다. 사장이 인덕이 있었던지 그 S양은 아주 성실하고 일을 잘했다고 합니다. 늦게 일거리가 들어오면 어차피 할 일 아니냐고 하면서 야근도 자청하고, 자신이 만족할 때가 되어야 일을 끝마치곤 하였답니다. S양이 너무 열심히 일을 해서 오히려 사장이 그 직원에게서 자극을 받아 더 열심히 일을 하게 되었다 합니다. 그래서 회사는 별 어려움 없이 성장을 하여 갔으나 자신이 일한 것에 대해 S양은 전혀 보상을 요구하지 않았다고 합니다. 그래서 어느날은 사장이 S양에게 물어 보았다고 합니다. 원하는 것이 있으면 무엇이든지 해주겠다고. 사장은 S양이 급여를 많이 달랠 것이라고 예상하였답니다. 하지만 S양은 다만 “의자가 불편하니 일하기에 편한 의자”로 바꾸어 달랬다고 합니다. 사장은 너무 기특해서 처음에 생각했던 것 보다 더 많은 급여를 주고, 지금도 가장 아끼는 회사의 자원으로 S양을 꼽는다고 합니다. 어디를 가도 자랑을 하고, 자신 회사 성공의 밑거름이 되었다고 진심으로 생각하고 있다고 합니다. 이 사례를 전하시던 그분은 직장생활의 성공비결은 바로 S양이 보여준 선투자 무요구(先投資 無要求)였다는 것을 깨달았다고 합니다. 자신을 투자하면서 그 투자에 대해서 요구하지 않은 것이 오히려 더 큰 보상으로 돌아온다는 것이지요. 여러분은 어떻습니까? 동시투자 동시요구(同時投資 同時要求), 혹은 선요구 후투자(先(要求 後投資)를 하고 있지는 않습니까? 아니면 대부분의 사람처럼 선투자 후요구(先投資 後要求)를 하고 있을 수도 있습니다. 잘하는 직장생활로써 선투자 무요구(先投資 無要求)라는 그분의 말씀. 한번 해보시는 것이 어떨지요? 사형수들을 교화시키고 계시는 박삼중스님께서도 비슷한 말씀을 하신 것을 들은 적이 있습니다. 사람사이의 갈등은 상대방에게 해 준만큼 바라는 마음이 그 근본원인이라고 하셨습니다. ‘내가 너에게 이런 것을 해주었는데 너는 나에게 뭘 해주었는데?’라고 생각하기 시작하는 것이 갈등의 시작이라고요. 따라서 인간관계를 원만히 하기 위해서는 누군가에게 무엇을 해주었더라도 그 시점에서 해주었다는 사실을 잊어버려야 한다 하셨습니다. 어떻습니까? 어렵겠지만 직장생활 선투자 무요구(先投資 無要求)로 살아가 보는 것은 어떨까요?